Polityka prywatności – RODO

Polityka prywatności

Data ostatniej aktualizacji: 01.01.2026 r.

Niniejsza Polityka prywatności określa zasady przetwarzania danych osobowych użytkowników serwisu internetowego injobs.com.pl, w szczególności kandydatów do pracy, subskrybentów newslettera oraz osób kontaktujących się z Administratorem pod adresem mail – [email protected]

1. Administrator danych osobowych

Administratorem danych osobowych jest InJobs – agencja pracy i pośrednictwa pracy, wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem KRAZ 16886 (dalej: „Administrator”).

Kontakt z Administratorem możliwy jest za pośrednictwem:

• strony internetowej: injobs.com.pl,

• formularzy kontaktowych dostępnych w serwisie,

• danych kontaktowych wskazanych w zakładce „Kontakt”.

Administrator nie powołał Inspektora Ochrony Danych. W sprawach związanych z ochroną danych osobowych można kontaktować się bezpośrednio z Administratorem.

2. Podstawa prawna przetwarzania danych

Dane osobowe przetwarzane są zgodnie z:

• Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO),

• ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,

• ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

3. Zakres i źródło przetwarzanych danych

Administrator przetwarza dane osobowe przekazywane dobrowolnie przez użytkowników, w szczególności:

a) Kandydaci do pracy

• imię i nazwisko,

• numer telefonu,

• adres e-mail,

• dane zawarte w CV (np. doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, wykształcenie),

• inne dane przekazane dobrowolnie w formularzu aplikacyjnym lub w treści zgłoszenia.

b) Subskrybenci newslettera

• adres e-mail,

• opcjonalnie imię.

c) Użytkownicy serwisu

• dane techniczne (adres IP, dane zawarte w plikach cookies, dane statystyczne).

4. Cele i podstawy prawne przetwarzania danych

Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach:

1. Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i pośrednictwa pracy
   – art. 6 ust. 1 lit. b RODO (działania zmierzające do zawarcia umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda kandydata).

2. Kontakt z kandydatami i użytkownikami serwisu
   – art. 6 ust. 1 lit. b lub f RODO.

3. Wysyłka newslettera i informacji marketingowych
   – art. 6 ust. 1 lit. a RODO (dobrowolna zgoda).

4. Realizacja obowiązków prawnych Administratora
   – art. 6 ust. 1 lit. c RODO.

5. Cele analityczne, statystyczne i poprawa funkcjonowania serwisu
   – art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora).

5. Odbiorcy danych osobowych

Dane osobowe mogą być przekazywane:

• pracodawcom zagranicznym i krajowym współpracującym z Administratorem,

• podmiotom świadczącym usługi IT, hostingowe, mailingowe i analityczne,

• podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.

Dane nie są przekazywane do państw trzecich poza UE, chyba że wynika to z charakteru procesu rekrutacyjnego – w takim przypadku stosowane są odpowiednie zabezpieczenia wymagane przez RODO.

6. Okres przechowywania danych

Dane osobowe przechowywane są przez następujące okresy:

• dane kandydatów – do 24 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego lub do momentu cofnięcia zgody,

• dane przetwarzane w celu newslettera – do momentu cofnięcia zgody,

• dane wymagane przepisami prawa – przez okres wynikający z obowiązujących regulacji,

• dane statystyczne i techniczne – zgodnie z polityką cookies.

7. Prawa osób, których dane dotyczą

Każdej osobie, której dane są przetwarzane, przysługuje prawo do:

• dostępu do danych osobowych,

• sprostowania danych,

• usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym),

• ograniczenia przetwarzania,

• wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,

• przenoszenia danych,

• cofnięcia zgody w dowolnym momencie (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed cofnięciem zgody),

• wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

8. Pliki cookies

Serwis injobs.com.pl wykorzystuje pliki cookies w celu:

• prawidłowego działania strony,

• analizy statystyk i ruchu na stronie,

• działań marketingowych.

Użytkownik może samodzielnie zarządzać plikami cookies poprzez ustawienia swojej przeglądarki internetowej.

9. Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji

Administrator może stosować profilowanie w ograniczonym zakresie, polegające na dopasowaniu ofert pracy do danych przekazanych przez kandydata. Profilowanie to nie wywołuje skutków prawnych ani w istotny sposób nie wpływa na sytuację użytkownika.

10. Zmiany polityki prywatności

Administrator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w niniejszej Polityce prywatności. Aktualna wersja dokumentu zawsze dostępna jest na stronie internetowej injobs.com.pl.