Polityka prywatności i cookies – RODO
Na tej stronie wyjaśniamy, jakie dane osobowe przetwarzamy, w jakim celu to robimy, komu możemy je przekazać oraz jakie prawa przysługują użytkownikom serwisu injobs.com.pl, kandydatom do pracy i osobom kontaktującym się z Administratorem.
- RODO 2026
- Dane kandydatów
- Cookies i analityka
- Prawa użytkownika
- Aktualizacja: 30.03.2026
Data ostatniej aktualizacji: 30.03.2026
Niniejsza Polityka prywatności określa zasady przetwarzania danych osobowych użytkowników serwisu internetowego injobs.com.pl, w szczególności kandydatów do pracy, subskrybentów newslettera oraz osób kontaktujących się z Administratorem.
Dokładamy starań, aby dane osobowe były przetwarzane zgodnie z przepisami prawa, w sposób przejrzysty, bezpieczny i adekwatny do celu, w jakim zostały przekazane.
Administrator danych
Administratorem danych osobowych jest InJobs – agencja pracy i pośrednictwa pracy, wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem KRAZ 16886.
Kontakt z Administratorem możliwy jest za pośrednictwem strony internetowej, formularzy kontaktowych dostępnych w serwisie, zakładki Kontakt oraz adresu e-mail: [email protected].
Jeżeli nie został wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, we wszystkich sprawach związanych z ochroną danych osobowych można kontaktować się bezpośrednio z Administratorem.
Podstawy prawne przetwarzania
Dane osobowe przetwarzamy zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), ustawą o ochronie danych osobowych oraz przepisami regulującymi pośrednictwo pracy i rynek zatrudnienia.
Zakres podstawy prawnej zależy od celu przetwarzania i relacji z użytkownikiem, kandydatem albo kontrahentem.
Jakie dane zbieramy
Kandydaci do pracy
- Imię i nazwisko.
- Numer telefonu.
- Adres e-mail.
- Dane zawarte w CV, formularzu aplikacyjnym lub wiadomości, na przykład doświadczenie, kwalifikacje, wykształcenie, dyspozycyjność, uprawnienia lub znajomość języków.
- Inne informacje przekazane dobrowolnie przez kandydata.
Osoby kontaktujące się z nami
- Imię i nazwisko.
- Adres e-mail.
- Numer telefonu.
- Treść wiadomości i historia kontaktu.
Subskrybenci newslettera
- Adres e-mail.
- Opcjonalnie imię, jeśli zostanie podane.
Użytkownicy serwisu
- Adres IP.
- Dane techniczne dotyczące urządzenia i przeglądarki.
- Dane statystyczne związane z korzystaniem ze strony.
- Dane zapisywane w plikach cookies lub podobnych technologiach.
Cele i podstawy przetwarzania
| Cel przetwarzania | Zakres danych | Podstawa prawna |
|---|---|---|
| Obsługa aplikacji na konkretne stanowisko | Dane z CV, formularza, załączników i kontaktu | Art. 6 ust. 1 lit. b RODO, a w zakresie danych dodatkowych lub zgód rekrutacyjnych także art. 6 ust. 1 lit. a RODO |
| Kontakt z kandydatem lub użytkownikiem | Dane kontaktowe i treść korespondencji | Art. 6 ust. 1 lit. b lub f RODO |
| Przyszłe rekrutacje | CV i dane aplikacyjne pozostawione za zgodą | Art. 6 ust. 1 lit. a RODO |
| Wysyłka newslettera i informacji marketingowych | Adres e-mail oraz dane związane z subskrypcją | Art. 6 ust. 1 lit. a RODO |
| Analityka, statystyka i poprawa działania serwisu | Dane techniczne, cookies, ruch w serwisie | Art. 6 ust. 1 lit. f RODO, a w zakresie wymagającym zgody także zgoda na cookies |
| Dochowanie obowiązków prawnych | Dane wymagane przepisami prawa | Art. 6 ust. 1 lit. c RODO |
| Ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń | Dane niezbędne do ochrony interesów Administratora | Art. 6 ust. 1 lit. f RODO |
Rekrutacja i dane kandydatów
W ramach działalności rekrutacyjnej i pośrednictwa pracy przetwarzamy dane kandydatów w celu dopasowania ofert pracy, kontaktu, prowadzenia procesu rekrutacji oraz przedstawienia kandydatury pracodawcy lub partnerowi rekrutacyjnemu, jeżeli jest to niezbędne do realizacji procesu.
Dane mogą być przekazywane pracodawcom krajowym lub zagranicznym współpracującym z Administratorem, jeżeli kandydat aplikuje na konkretną ofertę albo wyraża zgodę na udział w dalszym procesie.
Jeżeli kandydat wyrazi zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach, dane mogą być wykorzystywane także po zakończeniu bieżącego procesu w celu kontaktu w sprawie kolejnych ofert pracy.
Odbiorcy danych
Dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom wspierającym nas w prowadzeniu serwisu i procesów rekrutacyjnych, wyłącznie w zakresie niezbędnym do realizacji celu przetwarzania.
- Pracodawcy krajowi i zagraniczni współpracujący z Administratorem.
- Podmioty świadczące usługi IT, hostingowe, utrzymania strony, formularzy i poczty.
- Podmioty świadczące usługi analityczne, marketingowe, mailingowe lub reklamowe.
- Podmioty uprawnione do otrzymania danych na podstawie przepisów prawa.
Przekazywanie danych poza EOG
Zasadniczo dane nie są przekazywane do państw trzecich poza Europejski Obszar Gospodarczy, chyba że wynika to z charakteru procesu rekrutacyjnego, używanych narzędzi lub współpracy z dostawcą usług zapewniającym odpowiednie zabezpieczenia zgodne z RODO.
Jeżeli dochodzi do transferu danych poza EOG, Administrator stosuje odpowiednie mechanizmy legalizujące taki transfer, na przykład standardowe klauzule umowne albo inne rozwiązania dopuszczone przez RODO.
Okres przechowywania danych
| Rodzaj danych | Okres przechowywania |
|---|---|
| Dane kandydatów w bieżącej rekrutacji | Przez czas trwania procesu rekrutacyjnego oraz okres niezbędny do rozliczalności i obrony przed roszczeniami |
| Dane kandydatów do przyszłych rekrutacji | Do czasu cofnięcia zgody albo przez okres wskazany w treści zgody, nie dłużej niż jest to uzasadnione celem |
| Dane kontaktowe z formularzy i wiadomości | Przez okres niezbędny do obsługi sprawy, a następnie przez okres przedawnienia roszczeń lub obowiązków dowodowych |
| Dane newsletterowe | Do momentu cofnięcia zgody lub rezygnacji z subskrypcji |
| Dane wymagane przepisami prawa | Przez okres wynikający z odpowiednich regulacji |
| Dane techniczne i cookies | Przez czas wynikający z ustawień cookies, narzędzi analitycznych albo ustawień przeglądarki |
Prawa użytkownika
Każdej osobie, której dane przetwarzamy, przysługuje prawo do:
- dostępu do danych osobowych,
- sprostowania danych,
- usunięcia danych, jeżeli przepisy na to pozwalają,
- ograniczenia przetwarzania,
- przenoszenia danych, jeśli ma to zastosowanie,
- wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania opartego na prawnie uzasadnionym interesie,
- cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem,
- wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
W celu realizacji swoich praw można skontaktować się z Administratorem pod adresem: [email protected].
Cookies i technologie podobne
Serwis injobs.com.pl wykorzystuje pliki cookies oraz podobne technologie w celu zapewnienia prawidłowego działania strony, zapamiętywania ustawień użytkownika, prowadzenia statystyk, mierzenia ruchu oraz wspierania działań marketingowych.
Rodzaje wykorzystywanych cookies
- Cookies niezbędne – umożliwiają prawidłowe działanie strony i jej podstawowych funkcji.
- Cookies funkcjonalne – pomagają zapamiętać preferencje użytkownika.
- Cookies analityczne – służą do analizy ruchu i poprawy działania serwisu.
- Cookies marketingowe – mogą być wykorzystywane do dopasowania reklam i mierzenia skuteczności kampanii.
Zarządzanie cookies
Użytkownik może zarządzać zgodami oraz ustawieniami cookies za pośrednictwem banera zgód lub ustawień swojej przeglądarki internetowej. Ograniczenie działania wybranych plików cookies może wpłynąć na poprawność działania niektórych funkcji strony.
Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Administrator może korzystać z ograniczonego profilowania, na przykład w celu dopasowania ofert pracy do danych przekazanych przez kandydata albo analizy skuteczności treści i kampanii marketingowych.
Profilowanie nie prowadzi do podejmowania decyzji wywołujących wobec użytkownika skutki prawne albo w podobny sposób istotnie na niego wpływających bez udziału człowieka.
Bezpieczeństwo danych
Stosujemy odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, aby chronić dane osobowe przed utratą, nieuprawnionym dostępem, ujawnieniem, zniszczeniem lub bezprawnym wykorzystaniem.
Dostęp do danych mają wyłącznie osoby i podmioty upoważnione, w zakresie niezbędnym do realizacji określonych celów.
Dane osób niepełnoletnich
Serwis nie jest kierowany do dzieci poniżej 16. roku życia. Jeżeli użytkownik uważa, że osoba niepełnoletnia przekazała dane bez wymaganej podstawy, prosimy o niezwłoczny kontakt z Administratorem.
Zmiany polityki prywatności
Administrator może aktualizować niniejszą Politykę prywatności, w szczególności w przypadku zmian przepisów prawa, rozwoju serwisu, zmiany narzędzi, procesów rekrutacyjnych lub sposobu świadczenia usług.
Aktualna wersja dokumentu jest zawsze publikowana na tej stronie wraz z datą ostatniej aktualizacji.
FAQ – prywatność, RODO i rekrutacja
Jakie dane zbieracie przy aplikacji do pracy?
Zazwyczaj są to dane kontaktowe oraz informacje zawarte w CV, formularzu aplikacyjnym i załącznikach, takie jak doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, wykształcenie, dostępność czy uprawnienia.
Czy muszę wyrazić zgodę na przyszłe rekrutacje?
Nie. Zgoda na przyszłe rekrutacje jest dobrowolna. Jeżeli jej nie udzielisz, Twoje dane będą wykorzystywane wyłącznie w zakresie potrzebnym do obsługi bieżącej aplikacji, o ile nie ma innej podstawy prawnej do dalszego przechowywania danych.
Czy moje CV trafi do pracodawcy za granicą?
Tak, jeżeli aplikujesz na konkretną ofertę i przedstawienie Twojej kandydatury pracodawcy lub partnerowi rekrutacyjnemu jest niezbędne do realizacji procesu.
Jak długo przechowujecie moje dane?
Okres przechowywania zależy od celu przetwarzania, rodzaju zgody, obowiązków prawnych oraz konieczności zapewnienia rozliczalności i obrony przed roszczeniami. Szczegółowe zasady znajdziesz w sekcji dotyczącej okresu przechowywania danych.
Czy mogę wycofać zgodę na przetwarzanie danych?
Tak. Zgodę możesz cofnąć w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, które odbywało się przed jej cofnięciem.
Czy korzystacie z cookies marketingowych i analitycznych?
Serwis może korzystać z cookies analitycznych i marketingowych, jeżeli użytkownik wyrazi na to odpowiednią zgodę w mechanizmie cookies lub jeśli dane rozwiązanie działa w oparciu o podstawę dopuszczalną przez przepisy.
Jak usunąć cookies albo zmienić zgody?
Możesz zmienić ustawienia w banerze cookies, a także zarządzać plikami cookies z poziomu swojej przeglądarki internetowej. Pamiętaj, że wyłączenie części cookies może ograniczyć działanie niektórych funkcji strony.
Czy stosujecie profilowanie kandydatów?
Możemy stosować ograniczone profilowanie, na przykład do dopasowania ofert pracy do informacji przekazanych przez kandydata, ale nie podejmujemy w ten sposób decyzji wywołujących skutki prawne bez udziału człowieka.
Jak skontaktować się w sprawie danych osobowych?
W sprawach związanych z danymi osobowymi możesz skontaktować się z Administratorem przez formularz kontaktowy, dane w zakładce Kontakt albo adres e-mail: [WPISZ_ADRES_EMAIL].
Kontakt w sprawach prywatności
Jeżeli masz pytania dotyczące ochrony danych osobowych, prywatności, cookies lub chcesz skorzystać ze swoich praw, skontaktuj się z Administratorem.
E-mail: [email protected]
Adres korespondencyjny: ul. Mazurska 1, 11-700 Mrągowo
Nazwa administratora: InJobs PL Sp. z o.o.
