Od 1 stycznia 2022r zmiany na rynku holenderskim
Praca Holandia ważne informacje. Od 1 stycznia 2022 gwarantowany zarobek na poziomie płacy minimalnej dla migrantów zarobkowych. Nowa umowa zbiorowa CAO dla branży agencji pracy tymczasowej zawiera zapisy ochrony zagranicznych pracowników w ciągu 2 pierwszych miesięcy. I chyba co najważniejsze gwarantowany zarobek na poziomie płacy minimalnej. Z ogólnych zapisów CAO: faza A skrócona do 52 tygodni i po 3 latach pracy agencja musi zatrudnić pracownika na stałe. Najlepsze oferty pracy za granicą! Od stycznia 2022 r. nowy pracownik zwerbowany w swoim kraju przez agencję pracy tymczasowej (dotyczy tylko członków ABU) do pracy w Holandii otrzymuje gwarancję zarobku. W ciągu pierwszych dwóch miesięcy taki pracownik zarobi co najmniej tyle, ile wynosi płaca minimalna za 40-godzinny tydzień pracy. I to nawet gdy tych godzin nie wypracuje. Jednak jeśli pracownik wyraźnie nie dotrzymuje umowy, w takim przypadku odstępuje się od gwarancji dochodu minimalnego.
Utrata pracy i dach nad głową na 4 kolejne tygodnie
Pracownika korzystającego z zakwaterowania firmy (agencji pracy tymczasowej) nie będzie można z dnia na dzień eksmitować,. Oczywiście w momencie zakończenia umowy o pracę. Od 1 stycznia 2022 roku obowiązuje czterotygodniowy okres przejściowy. Pracownik pokrywa w trybie tygodniowym koszty wynajmu zakwaterowania od byłego pracodawcy. Od 3 stycznia 2022 r. czas trwania fazy A wynosi 52 tygodnie. Dotyczy to tylko nowych umów. Faza A w przypadku pracowników tymczasowych, którzy rozpoczęli pracę przed 3 stycznia 2022 r. , wynosi 78 przepracowanych tygodni. Od 2 stycznia 2023 r. krótszy czas trwania fazy A obowiązuje wszystkich pracowników. Pracownicy tymczasowi, którzy 2 stycznia 2023 r. przepracowali już 52 tygodnie w Fazie A, przechodzą do fazy B (o ile zatrudnienie zostanie przedłużone). Praca Holandia ważne informacje
